Parmi mes activités, je suis membre de l’observatoire de l’emploi de Grenoble-INP et donc je «spamme» les jeunes diplômés Ensimag pour qu’ils remplissent l’enquête de la CGE http://www.cge.asso.fr/publications/enquete-insertion-cge-2022/ qui permet ensuite de répondre à des tas de questions du ministère ou des journalistes. Vous pouvez trouvez sur le serveur gitlab de l’Ensimag les statistiques que je calcule pour les diplômés Ensimag .

Une des questions récurrentes de mes étudiants est le salaire moyen. La CGE publie des chiffres, mais ils sont parfois un peu difficile à décoder, comme le salaire moyen à l’étranger.

CGE: Le salaire moyen est un indicateur trompeur

Il existe de nombreux facteurs influençant le salaire, comme le bien connu “gender gap” (cf le rapport CGE). Il y a d’autres facteurs, notamment pour les diplômés travaillant en France, l’écart entre Paris et la Province (cf les rapports CGE). Il y a aussi des écarts très significatifs entre les secteurs: pour la France les banques et les assurances payent mieux en moyenne pour mes diplômés.

Les chiffres de rémunérations hors prime ne sont utiles que pour la France, où les primes sont minimes. Hors de France, ces primes peuvent représenter 50% de la rémunération de certains secteurs. La comparaison des salaires hors primes en France et à l’étranger fait une énorme erreur sur le montant des rémunérations !.

Mais le point principal est que les rémunérations dépendant fortement des pays (exemple cf rapport 2018 page 43): Les États-unis et la Suisse (multiplie le salaire par 2) payent beaucoup mieux que la Chine (1/3 de moins), mais le coût de la vie sur place nuance beaucoup ces écarts. La majorité des diplômés expatriés restent en Europe (au moins 51.4% dans 7 états, Europe géographique, avec UK et Suisse); 12% en Amérique du Nord; 9% en Chine.

Enquête 2022 et 2021: Aucune publication des salaires à l’étranger

Nada. Rien. Mon interprétation, vu de l’Ensimag: la France a probablement toujours un gros problème de coût des salaires: les ingénieurs diplômés travaillant en France ne sont pas assez rémunérés par rapport à ceux travaillant ailleurs en Europe(Suisse et UK inclus), ou aux US/Canada (le tout dépasse les 80% des expatriés). Aucune idée sur ce qui se passe du côté des écoles de commerce (organismes privés). Néanmoins si la CGE arrête de publier ce chiffre qui permet d’attirer des élèves dans les écoles de commerce, mon interprétation est qu’il y a une baisse côté manager, et/ou que la CGE soupçonne de gros mensonges dans la collecte de ces chiffres.

Enquête 2020: Les salaires hors prime par pays

Dans l’enquête 2020 , la page 47 contient les salaires Hors Prime à l’étranger (les principaux pays). Il est dommage que cette page ne donne que le salaire hors-prime et néglige ainsi la part importante des primes dans la rémunération de, au moins, 4 des 9 pays publiés (Suisse, Luxembourg, UK et USA).

Néanmoins, je n’ai plus trouvé dans ce rapport le salaire avec prime, que ce soit globalement, ou juste pour l’étranger ! Il n’a pas été publié du tout en 2020 ! Formidable ! Idéal pour ne pas suivre l’évolution des rémunérations en France et à l’international en période de Covid !

Enquête 2017 de la CGE: Le salaire moyen à l’étranger pour toutes les écoles d’ingénieurs est difficile à trouver (et comprendre)

Critiques similaires pour: enquête 2018 , enquête 2019 , enquête 2020

La CGE publie deux classes de chiffres: les salaires «France» et les salaires «Monde» («Ensemble», «Tous pays», …) dans la deuxième partie du rapport 2018 et la section 6 du rapport 2017. La «France» est dans le «Monde». Comme il n’y a que 10% des diplômés qui partent à l’étranger, l’écart de salaire est à multiplier par 10 pour obtenir les chiffres de salaire à l’«Étranger».

Ce facteur 10 à ajouter à l’écart est une approximation, mais à l’échelle des 30000 réponses de la CGE (3000 à l’étranger) cela reste assez juste. La section 9 page 43 du rapport 2017 contient le détail avec les chiffres à l’étranger (C’est un peu confusant, d’où cette page).

Sinon, une petite opération vous permet d’avoir les chiffres précis:

 SalaireFrance * (1- %étranger) + SalaireEtranger * (%étranger)
       = SalaireEnsemble

donc

 SalaireEtranger
      = (SalaireFrance * (1- %étranger) - SalaireEnsemble)
        / (%étranger)

c’est-à-dire:

 SalaireEtranger
      = (SalaireEnsemble - SalaireFrance * (1- %étranger))
      /(%étranger)

Par exemple, à 6 mois, Promo 2017, enquête 2018:

 SalaireEtranger = (38328 - 37431 * 0.901)/0.099 = 46491

Notez l’écart important entre le Salaire Ensemble (38K) publié et le Salaire Etranger (46K) non publié.

Dans le rapport 2018, ce calcul est le seul moyen d’obtenir l’information. Dans le rapport 2017, elle est disponible plus loin dans le rapport.

Diplomés Salaire France Salaire Monde publié (section 6 page 24, rap. 2018) Salaire à l’étranger non publié % à l’étranger écart France Étranger
Diplômés 2017, à 6 mois 37 431 38 328 46 491 9.9 24%
Diplômés 2016, à 18 mois 38 122 39 610 52 159 10.6 31%
Diplômés 2015, à 30 mois 40 262 42 329 56 410 12.8 40%

En bref, en 2017, il ne faut pas lire le tableau 6 de http://www.cge.asso.fr/publications/enquete-insertion-cge-2017/ pour le salaire à l’étranger mais le tableau 9 page 43 (Rémunération selon le lieu de travail) !

Sur l’enquête 2017, cela donne pour le «salaire avec prime», seule comparaison valide pour l’étranger où cette part peut représenter 50% des rémunérations, les écarts suivants:

Diplomés Salaire France Salaire Monde (section 6 page 24) Salaire à l’étranger (page 22)
Diplômés 2016, à 6 mois 37 089 38 301 48 836
Diplômés 2015, à 18 mois 37 936 39 564 52 001
Diplômés 2014, à 30 mois 39 866 42 246 56 906

Lies, damned lies, and statistics